Redovna plata koja nikad ne kasni.

Losa organizacija, pritisak na zaposlene u smislu sirenja straha da vam ugovor nece biti produzen, takodje pritisak da morate da izgledate po standardima koji propisuje Etihad, odredjenih par frizura, obavezni crveni karmin, propisana sminka, lak za nokte. Smenski rad, dopune.. neplaceni prekovremeni rad. Neplacene obuke na slobodan dan, Mobing koordinatora bez opomena, a kamoli kaznjavanja. Izmisljena radna mesta, gde ljudi nista ne rade. Ispitati svrhu, ponasanje i rad sefa welcome servisa.

Smanjiti pritisak na zaposlene, prestanite da radite na strahu zaposlenih da se ne bi bunili za svoja prava, za vece plate i td., Veca ravnopravnost i objektivnost prema zaposlenima, da se svede minimum funkcionisanja po principu ko je sa kim dobar, umesto ko kako radi i koliko doprinosi. Da se ljudi ne otpustaju (da im se ne produžavaju ugovori) zbog porodiljskog, zbog opravdanog odsustva npr.operacije i sl., zbog namestanja i uzimanja u obzir kritika nekompetentnih i zlonamernih koordinatora koji su uglavnom na to mesto dosli zahvaljujuci svojim ulagivanjem bivsim koordinatorima, nadredjenima .. retko svojim radom i zalaganjem. Davati pohvale radnicima koji to zasluzuju, pokazati svesnost u necijem zalaganju da bi time podstakli druge da rade kvalitetno.

Redovna plata

Menadžment, organizacija, partijsko zapošljavanje ljudi...

da napuste firmu, jer nisu kompetentni za taj posao

Redovna isplata

Organizacija

Nema leka

Redovna plata, obuke, dobri kolektivi u prodaji

Odgovornost ide od najnize ka najvisim funkcijama umesto da to bude obrnuto. Ogroman pritisak trpe oni koji neposredno rade sa korisnicima, najmanje su placeni, a prvima im "lete glave".

Malo bolja organizacija sluzbi za podrsku prodaje I mnogo bolji uslovi rada za zaposlene u poslovnicama I u Call centrima.

sigurnost radnog mesta

malo se radi puno filozofira

da više rade manje pričaju pošto jako malo rade

Svi smo kao porodica.

Sto smo svi kao prijavljeni preko omladinske.

Da svi radnici budu uredno prijavljeni.

Praćenje novih tehnologija

Nebriga o zaposlenima

Da prvenstveno bolje organizuje svoj radni kadar, pa sve ostalo.

Нема више ништа добро!

Сви који су знали посао, отишли или отерани из фирме! Сад Вам дође монтер и убеђује Вас да је линија исправна, иако има шуштања и крчања, јер он има оштећен слух или не сме да чује!? Такви некад нису смели на терен, сад СВИ раде СВЕ, нуде неке "нове услуге" а немају људства да одржавају ни постојеће услуге на нивоу! Раде 7 дана недељно, а у ствари немају појма о послу! Поготово баш тај део што је основна делатност!

СВИ НА БИРО! Доведите стручне и способне!

- Po neki dobar kolega - Redovna primanja - Po neki sluzbeni put

- 1 radnik radi za 3 partijska ili rodbinska kadra - nema napredovanja osim po partijskoj liniji - nestrucan menadzment - spletkarenja, ogovaranja itd. su uobicajeni

Ako si drug clan ili ulizica, pred tobom je svetla buducnost.

Ako si strucan, vredan i produktivan, radices kao magare za jos trojicu. P.S. Takvih je vrlo malo, a ljudi puno, stoga zna se.

Samo napredno, do poslednjeg dinara...

Redovna i sigurna plata još uvek, mada umanjena za 10%. Za uloženi rad i vreme provedeno na poslu vredi ali samo za zaposlene na neodredjeno vreme. Zakon o radu se poštuje.

Zaposleni angažovani preko agencija i firmi za zapošljavanje uglavnom rade najteže poslove za najmanje para.

Menadžmentom upravlja vlada. Neracionalno i bahato trošenje para. Niska produktivnost i nemotivisanost zaposlenih zbog niskih primanja uprkos profitabilnom poslovanju. Višak zaposlenih na izmišljenim i nepotrebnim radnim mestima, uglavom partijskih kadrova sa neodgovarajućom stručnom spremom i iskustvom. Nema volje da se bilo šta promeni.

Rad u velikom kolektivu gde se moze steci dosta prijatelja.Plata redovna (kasne nekoliko dana u osnosu na one koji imaju ugovor "za stalno")

Nema mogucnost napredovanja ako niste mamino ili tatino dete ili clan neke stranke (po mogucstvu vladajuce).Kada dodjete na razgovor gde se vrsi selekcija kandidata obecavaju kule i gradove,pricaju da posao nije tezak i da postoji mogucnost napredovanja a sve je jedna velika laz.Bez obzira na strucnost mozete zapoceti rad samo u nekom call centru.I dok nadredjeni kazu da postoji mogucnost napretka ljudi u tim sluzbama provode i po deceniju bez ikakvog prelaska na bolje radno mesto jer nemaju "vezu" bez obzira sto su se godinama dokazivali na toj poziciji.Veliki je pritisak od nadredjenih.Operater nikada nije u pravu.Uvek se nadje gde je operater pogresio dok je korisnik uvek u pravu.Posao je veoma stresan i ko ima slabe zivce ne treba ni da razmislja da pocne sa radom.Radi se po procedurama koje se cesto menjaju pa cak i oni sa vise iskustva nekada ne znaju sta uciniti u odredjenoj situaciji.Zbog smena se mozete oprostiti od privatnog zivota.Dobije se raspored za ceo mesec ali to moze biti danas radis od 8:00,sutra od 14:30,sledeci dan od 10:00 a uvek mogu dan ranije da ti promene smenu "zbog potreba sluzbe" pa ako si imao isplaniran taj dan i obratis se nadredjenima samo ce reci:"Zameni smenu sa nekim kolegom ako ti treba"

Za stres kome su izlozeni operateri plata je mala.Povecajte platu i dajte ljudima ugovore "za stalno" a ne preko neke agencije

Redovna plata.

Ako ste clan trenutno vladajuce stranke strucnost nije potrebna. to se odnosi na sve prethodne trenutne i buduce stranke. Za strucne kadrove ne postoji mogucnost adekvatnog placanja tako da je veliki odliv strucnog kadra. Menadzment se nagradjuje bez obzira na rezultate. Veliki broj nezadovoljnih radnika kkoji su dugo bili zaposleni preko privremeno povremenih ugovora je prebaceno na rad preko agencije tako da rade iste poslove za manje para od kolega koji su stalno zaposleni.

Uzivajte dok mozete :)

По неки нормалан колега.

Ако немаш везу тешко да ћеш добити уговор за стално. Бедна плата. Гомила нестручних колега.

Стимулишите добре раднике а све који су дошли преко странака полако гурајте у страну.

Ako si član stranke pa dobiješ ugovor za stalno.

Telekom nije dao ugovore za stalno ljudima koji rade i preko deset godina, već ih je prebacio na nekakvu prevarantsku agenciju za posredovanje. Plata je oko 30.000din i ima samo tendenciju da opada. Oni koji su tužili telekom su dobili otkaze i sada čekaju na suđenja. Kao i ostale državne firme, telekom je u raspadu jer većina ne radi svoj posao ili ga ne zna.